Опрос «SuperJob» показал, что программы дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, существуют в девяти процентах компаний. Обычно такие меры включают в себя единовременные выплаты при рождении ребёнка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорождённому полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.

Традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 55 процентов трудоустроенных экономически активных жителей Улан–Удэ рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребёнка. Эта традиция чуть более популярна среди женщин. Горожане до 35 лет рассказывали о подобной практике чаще тех, кто старше (59 процентов).