По результатам опроса сервиса «SuperJob» каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников вернуться, однако далеко не все подобные попытки были успешны.

Так, 52 процента жителей Улан–Удэ когда–либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Женщин приглашают вернуться чаще, однако и отказываются горожанки активнее. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодёжь до 34 лет. Больше всего же тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц, однако возвращаются они реже всех.

Увольняются из–за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, а возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату. Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда.

Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24 процента горожан. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35–45 лет (30 процентов). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (51 процент). На втором месте — улучшение условий труда (13 процентов), на третьем — смена руководства (девять процентов).