В открытом опросе сервиса SuperJob приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций из Улан–Удэ.

Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, 23 процента HR–менеджеров назвали безответственность и разгильдяйство. 11 процентов обращают внимание на непостоянство молодёжи и лёгкость, с которой они увольняются с работы. Девять процентов — на необязательность и недисциплинированность. Семь процентов кадровиков указывают на нежелание молодёжи работать. Шесть процентов возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. Ещё шесть процентов эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR–менеджера. По три процента кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

23 процента менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Мы берём молодёжь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».