Согласно опросу сервиса, 69 процентов компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвёртая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22 процента скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15 процентов надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 11 процентов честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 10 процентов рассчитывают привлечь больше соискателей, а семь процентов используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

Соискатели в Улан–Удэ скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (43 процента). 13 процентов боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. Восемь процентов надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. Семь процентов предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё семь процентов отсылают резюме с ожиданиями «по договорённости» на вакансии, где не указано зарплатное предложение, а четыре процента не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.