β
$ 59.01
69.4
Авторизация
Войти Напомнить пароль

Логин

Пароль

"Эхо Москвы" "Русское радио"


18 января 2012, 12:16

Рабочие Селенгинского ЦКК грозят выйти на забастовку

ОАО «Селенгинский целлюлозно-картонный комбинат» — одно из старейших предприятий республики. Соответственно и коллектив работников там один из самых сложившихся и сплоченных. Порядка 2 тысяч работников трудятся сейчас на комбинате. И, несмотря на то что времена бывали разные, таких мрачных настроений, как сейчас, у людей никогда не было. По крайней мере, так уверяют многие из работников.

Остановят производство?

Дошло до того, что работники ЦКК готовы организовать акции протеста, забастовки и даже всерьез готовятся остановить производство. Камнем преткновения стал новый график работы. Десятилетиями рабочие ЦКК работали по двухсменному 12-часовому рабочему графику, теперь график сменился на новый — трехсменный восьмичасовой. Новшества, внедряемые в жизнь новым собственником ЦКК, московской компанией «ЛПК Континенталь Менеджмент», большинству работников категорически не нравятся.

В руководстве ЦКК внедрение нового графика объясняют только благими намерениями: сокращение количества часов способствует улучшению охраны труда, при этом снижается травматизм, повышается производительность труда и прочее.

«Трехсменный 8-часовой рабочий график для нас очень неудобен. Мы не высыпаемся и не отдыхаем между сменами. Особенно очень трудно работать 2-ю, 3-ю ночь (с 00.00 до 08.00). Наших детей мы совершенно не видим, не успеваем проверять уроки. Наши дети подвергаются эмоциональному и психологическому стрессу, оставаясь у знакомых и родственников. С садиками также большие проблемы», — пишут работники ЦКК, обращаясь к председателю профкома.

Или семья, или завод

По словам работника комбината с солидным стажем Виктора, новый график уже стал причиной увольнения некоторых работников, тех, кто в выборе между семьей и работой выбрал первое. Остальные надеются все-таки, что их услышат и вернутвсе на круги своя.

— Представьте сами. С 8 утра до 16 часов три дня подряд. А потом сразу в ночь еще три дня! Выходных почти нет. В основном на комбинате работают люди семейные. Мы уходим с женой оба на работу, а детей оставляем ночью дома одних! И никого это не волнует! — возмущается Виктор.

Еще более неудобно работающим на этом же предприятии жителям Кабанска, Каменска, коих на производстве немало.

— Люди приезжают из других поселков тоже. С трудом добираются, потом обратно ехать. И так каждый день, ведь выходных почти нет. Очень сложно приходится, — говорит другой рабочий комбината Сергей.

Как рассказывают работники комбината, им стало сложней всего работать, когда на комбинате появился новый управляющий директор из Москвы.

— Тут же начались увеличения планов, недоплаты за вынужденный простой, связанный с нехваткой лесосырья. При этом согласно Трудовому кодексу, оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, а мы имеем некий тариф. Права ущемляются постоянно, — жалуются рабочие.

Однако если вопросы с заработной платой и прочими проблемами как-то могут еще подождать своего разрешения, решение вопроса с рабочим графиком, по мнению многих работников, — это дело безотлагательное. Речь идет уже о выживании. Выматывающий, неудобный график привел к тому, что с предприятия, по словам рабочих, многие стали увольняться по собственному желанию.

Проработав 15 дней на трехсменном 8-часовом графике, многие рабочие, которые отработали не один десяток лет и имеют большой опыт работы и высокую квалификацию, увольняются или уже подыскивают другую работу. Конечно, это отражается на качестве и количестве выпускаемой продукции, считают рабочие.

Вся жизнь на работе


Из-за того, что на комбинате средний возраст рабочих — 40 лет, стали обостряться профессиональные заболевания. Проводить практически всю жизнь почти без выходных — на работе — под силу далеко не всем.

В общей сложности сейчас на комбинате работает порядка двух тысяч человек. Из них посменно работают около тысячи. Неужели к мнению такого количества людей никто не прислушается? Пока что все выглядит именно так. Даже обращение к профсоюзному лидеру пока не привело к какому-то результату.

— Он даже до сих пор не озвучил нашей позиции перед руководством! Пока что мы не видим его поддержки, — считают некоторые рабочие.

В руководстве Селенгинского района, как и в руководстве предприятия, тем временем только разводят руками: все условия диктует Москва, кто собственник, тот и прав. Иными словами, как говорится, хозяин — барин.

Устав биться в закрытые двери, работники комбината готовы пойти на самые решительные меры. Вплоть до забастовок и остановки производства. Виктор уверен, что рано или поздно так будет. Несмотря на то, что пока что многие работники даже избегают называть свои фамилии:

— Угрозы, что в случае чего могут уволить, — у нас обычное дело. С нашим мнением никто особо не считается — легче убрать недовольных, — считает работник комбината Александр.

«Неправильно народ действует!»

Удивительно, но при беседе с журналистом даже председатель профсоюза Александр Балсунаев больше всего также интересовался именно тем, кто конкретно обращался к нам в редакцию, просил назвать имена и фамилии «зачинщиков» и, судя по всему, остался недоволен тем, что ситуация вышла за стены комбината:

— Неправильно просто народ действует. Есть профсоюзная организация. А есть зачинщики такие, которые не являются членами профсоюза. И вот такая ситуация сложилась, что всегда есть зачинщики. Но все-таки профсоюзная организация должна заниматься этим делом. Мы же должны действовать в рамках закона! — говорит Александр Балсунаев.

С намерением рабочих останавливать производство, бастовать Александр Степанович категорически не согласен:

— Так просто бунтовать, митинговать, булыжники в руки пролетариатские брать — это уже прошлое время. Это мое мнение как председателя профкома. Остановить производство? Кому будет больно-то? Я как председатель профкома это все держу в рамках закона. Чтоб забастовку делать, останавливать что-то, надо специальную процедуру пройти подготовительную, так что не захочешь и бастовать потом, — говорит профсоюзный лидер.

И в то же время профсоюзник откровенно признался, что пока что и сам не представляет, как именно можно помочь работникам комбината.

— Я ж документы смотрел, подписывал, знаю, что там. Трудовой кодекс не нарушен. Я не вижу здесь никаких нарушений ни со своей стороны, ни со стороны Паньшина (директор ЦКК. — прим. авт.). Тоже думаю, что с этим делать. Народ требует, конечно. Это вопрос чисто социального характера, и должен решаться за столом переговоров, — говорит Александр Балсунаев.

По его словам, в ближайшее время он сядет за стол переговоров с директором предприятия. Правда, когда именно это будет, он так и не уточнил. На вопрос о количестве уволившихся и уволенных работников за последнее время он также ответил весьма пространно: «У меня цифр таких нет».

19 января работники комбината планируют организовать всеобщее собрание на эту тему. Однако состоится ли оно — тоже пока большой вопрос. Даже в этом намерении им не идут навстречу.

— Чтобы выдвигать какие-то требования, нужно организовать конференцию. А собрание у нас каждый день и так проходит, то в одном, то в другом цехе, — заметил Александр Балсунаев.

Источник:

«Номер один»

© 2004-2017 информационное агентство «Байкал Медиа Консалтинг»

Эл № ФС 77-22419 от 28.11.2005 г.
выдана Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия


Адрес: 670000 респ. Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Смолина д.54б

Телефон редакции: ‎‎8 (924 4) 58 90 90  

E-mail редакции: info(at)baikal-media.ru


Учредитель - ООО "Байкал Медиа Консалтинг" 

Главный редактор: Будаев В.Н.


 Наверх 

При перепечатке текстов либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта на иных ресурсах в сети Интернет гиперссылка на источник обязательна. Перепечатка либо иное использование текстовых материалов с настоящего сайта в печатных СМИ возможно только с письменного согласия автора, правообладателя. Фотографии, видеоматериалы, иные иллюстрации могут быть использованы только с письменного согласия автора (правообладателя) и с обязательным указанием имени автора и источника заимствования

В случае использования  материала в печатном издании, необходимо указывать адрес сайта: www.baikal-media.ru

Редакция оставляет за собой право полностью или частично удалять комментарии пользователей.

^
^