Лишь 18 процентов соискателей в Улан–Удэ считают, что работу следует менять как можно реже. Такие данные приводит сервис «SuperJob» по итогам опроса представителей компаний и экономически активных жителей города.

При этом рекрутеры по–прежнему настороженно относятся к частой смене работодателей. Для 43 процентов опрошенных специалистов по подбору персонала недопустимой считается ситуация, когда соискатель меняет место работы чаще, чем один раз в полгода. Ещё 33 процента рекрутеров с подозрением относятся к кандидатам, которые переходят из компании в компанию чаще, чем один раз в год.

Сомнения у специалистов по персоналу вызывает и длительный перерыв в трудовом стаже. 40 процентов представителей работодателей отмечают, что пауза в работе более одного года без уважительных причин заставляет их усомниться в компетентности специалиста.

В то же время для части работодателей эти факторы не являются решающими. Частота смены мест работы не влияет на решение о найме для каждого десятого рекрутёра, а на перерывы в трудовом стаже не обращает внимания каждый третий работодатель.

Сами жители Улан-Удэ в большинстве своём считают, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства — такую позицию поддержали 56 процентов опрошенных. Ещё 18 процентов придерживаются мнения, что переходить к новому работодателю стоит как можно реже, а 11 процентов считают оптимальной смену работы примерно один раз в пять лет.

Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, а также тех, кто советует менять компании каждые три года — таких девять процентов.

Отношение к управлению карьерой меняется и с ростом доходов. Жители Улан–Удэ с зарплатой от 150 тысяч рублей реже других считают, что увольняться следует как можно реже, и чаще выступают за смену работодателя каждые три или пять лет.