Опрос «SuperJob» в Улан–Удэ показал, как поколения оценивают друг друга на работе. И результаты оказались неожиданными.

Старшие коллеги (45+) чаще видят в молодёжи проблемы: 12 процентов считают зумеров немотивированными, девять процентов — легкомысленными, восемь процентов — ленивыми или недостаточно квалифицированными, а шесть процентов — меркантильными. Позитивные качества молодого поколения отмечают намного реже: восемь процентов ценят целеустремленность, пять процентов — цифровую грамотность, четыре процента — мобильность. Любопытно, что шесть процентов бумеров называют молодёжь безответственной, а четыре процента — ответственными и исполнительными.

Молодёжь до 25 лет, наоборот, смотрит на старших коллег гораздо доброжелательнее. 36 процентов зумеров видят в бумерах настоящую «ходячую библиотеку опыта», 16 процентов — надёжных и ответственных партнёров, 12 процентов — эмоционально зрелых и стрессоустойчивых людей. Десять процентов называют их наставниками, а восемь процентов — людьми с системным мышлением, на которых всегда можно положиться. Главный минус бумеров по мнению молодёжи — девять процентов указывают на консерватизм и сопротивление изменениям.

Эксперты объясняют: такие противоречия на работе — нормальное явление. Молодые упрекают старших в косности, старшие критикуют молодых за легкомыслие. Но именно в этом «соседстве поколений» рождается потенциал: грамотный руководитель может превратить различия во взглядах в источник силы и развития команды, а не в конфликт.