Улан–Удэнский авиационный завод (У–УАЗ) холдинга «Вертолёты России» государственной корпорации «Ростех» подвёл итоги ежегодного конкурса «Наставник года». Сегодня на заводе работает более 600 наставников. По итогам года на торжественной церемонии были награждены 28 работников, каждый из которых внёс значительный вклад в подготовку кадров для предприятия.

Высшее звание «Наставник года–2025» завоевал сборщик–клепальщик У–УАЗ Алексей Смолин. За год он подготовил десять студентов–практикантов и двух новых рабочих, продемонстрировав выдающиеся результаты в педагогической работе.

В номинации «Лидер наставничества» победил директор завода агрегатной сборки Андрей Фокин, в чьём подразделении за год в роли наставников выступили 107 человек.

Среди победителей — представители самых разных профессий и подразделений завода. Инженер–технолог Кристина Фигура была отмечена за личный пример и профессионализм, подготовив шесть студентов–практикантов. Токарь Виталий Чеканов из вспомогательного производства получил награду за вклад в развитие компетенций коллег. За эффективную передачу знаний и опыта молодым специалистам особое признание получили сразу восемь наставников.

Особой номинации «Преемственность профессий» удостоился слесарь Александр Хоршунов, который обучает ремеслу собственного сына. Также в числе лучших — инженеры–метрологи, технологи и конструкторы, совмещающие сложную работу с педагогической деятельностью.

— Система наставничества — неотъемлемая часть эффективной подготовки квалифицированных кадров, особенно на высокотехнологичных производствах. Мы развиваем этот институт в рамках общей работы государственной корпорации «Ростех» в этом направлении. Наставничество помогает быстро адаптировать молодых специалистов, обеспечивает преемственность поколений — передачу опыта, знаний и уникальных традиций наших предприятий, — отметил генеральный директор холдинга «Вертолёты России», куратор Бурятского и Приморского отделений Союзмаш России Николай Колесов.

На Улан–Удэнском авиазаводе действует комплексная система поддержки наставников. На предприятии обучают современным методикам передачи опыта, работает совет наставников, куда входят специалисты с более чем десятилетним стажем, развита система мотивации. Благодаря этому наставники улучшают навыки коммуникации и методы контроля, чтобы успешно адаптировать новичков.