Менеджеры по персоналу и кадровики в Улан–Удэ оказались в центре нового исследования сервиса SuperJob. Оказалось, что лишь шесть процентов местных работодателей активно следят за действиями своих сотрудников на рабочих компьютерах, независимо от того, работают ли они в офисах или удалённо.

Большинство компаний (62 процента) считают, что контроль за поведением работников за компьютером не оправдан. По их мнению, рабочее время должно быть посвящено исключительно рабочим задачам, а личное время — личным делам. Даже среди тех, кто использует специальные программы для мониторинга, такие меры применяются лишь в исключительных случаях — например, когда необходимо проверить подозрения или принять решение о расторжении трудового договора. При этом чаще всего такие программы применяются к сотрудникам, работающим в офисах, в отличие от удалённых работников.

Когда речь зашла о влиянии мониторинга на производительность труда, мнения разделились. Половина респондентов (51 процент) утверждает, что контроль никак не влияет на эффективность труда. 22 процента считают, что мониторинг может быть полезен для улучшения распределения задач, особенно для новых сотрудников или тех, кто находится на испытательном сроке. В свою очередь, восемь процентов уверены, что такой контроль скорее демотивирует работников, создавая атмосферу недоверия и напряжённости.