$ 64.15
68.47
Авторизация
Войти Напомнить пароль

Логин

Пароль

"Баргузин ФМ"
"Эхо Москвы" "Русское радио"


20 ноября 2015, 16:03

С 1 января 2016 года устанавливается запрет на заемный труд

С нового года вступят в силу изменения в трудовом законодательстве.

Соответствующая норма – статья 56.1 вводится в Трудовой кодекс. Вместе с тем положения кодекса дополняются новой главой – 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только: частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию для осуществления данного вида деятельности; организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

Правительство Российской Федерации подготовило законопроект на 2016-2018 годы, которым предусматривается поэтапное повышение минимального размера оплаты труда. Федеральный МРОТ планируется в 2016 году размере 6675 руб., в 2017 году – 7142 руб., в 2018 году – 7606 руб. Напомним, МРОТ на 2015 год составляет 5 965 руб., с районным коэффициентом и процентной надбавкой сумма составляет 8 947,50 рублей.

Кроме того, подготовлен законопроект, которым предлагается с 2017 года привязать размер МРОТ к региональному прожиточному минимуму трудоспособного населения.
Также изменения могут коснуться деятельности микропредприятий - организаций, имеющих не более 15 работников и годовую выручку (без учета НДС) не более 120 млн. рублей. Согласно законопроекту Минтруда предлагается освободить микропредприятия от ведения трудовых книжек, от утверждения графика отпусков и формы расчетного листка, от заключения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, микропредприятиям можно будет не вносить запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника. Если же работник заключает трудовой договор впервые, работодатель сможет не оформлять трудовую книжку сотруднику. Эти правила будут применимы и к работодателям – индивидуальным предпринимателям, подпадающим под категорию микропредприятий.

В случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу до тех пор, пока работодатель не погасит долг по зарплате. Эта норма предусмотрена ст. 142 Трудового кодекса. И за время приостановки работы работодатель обязан платить заработную плату - эта норма предусматривается законопроектом, которым предлагается внести поправки в ст. 142 Трудового кодекса, в части того, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Данный законопроект принят Государственной Думой в первом чтении.


Источник:

Пресс-служба Управления по информационной политике

Комментарии (0)

Имя

Комментарий

CAPTCHA
Введите слово на картинке*

© 2004-2015 информационное агентство «Байкал Медиа Консалтинг»

Эл № ФС 77-22419 от 28.11.2005 г.
выдана Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

 Наверх 

Перепечатка материалов возможна при указании активной ссылки на данный сайт.

В случае использования  материала в печатном издании, необходимо указывать адрес сайта: www.baikal-media.ru

Редакция оставляет за собой право полностью или частично удалять комментарии пользователей.

^